Niels Brock Kursuscenter kan tilbyde såvel virksomheder som enkeltpersoner, at få udfærdiget forskellige profiler (adfærdsprofiler, team-profiler og øvrige profiler) fra forskellige udbydere.

Niels Brock Kursuscenter har adskillige certificerede konsulenter som er i stand til at tilbyde en professionel orientering omkring produkterne, samt hvad udbytte den enkelte person- eller virksomheden kan få med disse profiler. Profilerne kan tilbydes i papirformat eller elektronisk.

Konsulenterne kan herefter tilbyde tilbagemelding/afklaring i grupper eller individuelt. 

Produkter fra Discover

DISC-Personprofil
DISC-Personprofilen er et værktøj der kan hjælpe dig til at forstå dig selv, og andre i såvel jobsituationen som i andre situationer og sammenhænge (hjemmet, fritidsinteressen etc.)

Du er det centrale udgangspunkt i udfærdigelsen, og får dermed mulighed for at forøge din forståelse af dig selv, og de omgivelser som fungerer bedst for dig.

Samtidig lærer du om andre menneskers forskellige måder at opføre sig på – og ikke mindst hvorfor de gør som de gør.

DISC-Personprofilen er ikke en test. Der findes ingen profiler som er bedre end andre – de er blot forskellige. Det er bevist, at de mest effektive og samtidig mest tilfredse mennesker, er dem der kender sig selv, kender kravene og forventningerne i f.eks. jobsituationen, og som dermed er i stand til at imødekomme disse krav og forventninger.

Med DISC-Personprofilen kan du

• Klarlægge dine egne adfærdsmønstre
• Blive mere opmærksom på dine styrker og mindre stærke styrker
• Identificere de omgivelser som passer bedst til dig
• Forøge din forståelse for andre menneskers adfærdsmønstre
• Nedsætte risikoen for unødvendige konflikter med andre

Team Personprofil:

Egenskaber

Profilen kort

Indeholder spørgeskema samt oversigt over de fem roller: Opfinderen, Udvikleren, Tilrettelæggeren, Fuldføreren og Koordinatoren

Hvad profilen beskriver

Foretrukne indfaldsvinkler og rolle i teamarbejde

Team Dimensionsmodellen klarlægger en persons foretrukne indfaldsvinkel til at arbejde i et team. Modellen er sociologisk og tager udgangspunkt i, at vi tænker enten konceptuelt eller normativt og efterfølgende handler enten spontant eller metodisk. Modellen beskriver desuden de roller, der skal være besat for at sikre en løbende innovationsproces. Dermed kan den gøre os bedre til at opnå succes med de teams, som vi arbejder i og med. Rollerne beskrevet i Team

Dimensionsmodellen er

• Opfinderen
• Udvikleren
• Tilrettelæggeren
• Fuldføreren
• Koordinatoren 

Anvendelsesområder

• Teamudvikling
• Rekruttering
• Coaching

Udbytte

For personen som udfylder profilen

• Indsigt i egen ønskede eller faktiske rolle i teamarbejde
• Bevidsthed om egne styrker og svagheder i forhold til teamarbejdet
• Forståelse for andre teammedlemmers styrker og svagheder

For organisationen

• Mere effektive teams
• Et fælles sprog
• Bedre udnyttelse af organisationens ressourcer